Tempat Belajar Public Speaking dan Leadership Online

Pelatihan Training Leadership di Surabaya

Pelatihan kepemimpinan di Surabaya kini hadir di ruang anda. Training atau pelatihan public speaking terbukti efektif membangun kompetensi dan karakter bagi pimpinan dan team dalam sebuah organisasi.

Kepemimpinan adalah soal hubungan. Hubungan antara pemimpin dan pengikut. Pemimpin mengarahkan, pengikut menjalankan. Pengikut memberikan umpan balik dan pemimpin memberikan respon. Pahami dengan baik prinsip kepemimpinan yang satu ini. Hubungan timbal balik, artinya hubungan dua arah, bukan satu arah.

Pelatihan Training Leadership di Surabaya

Bagi anda yang ingin mendalami gaya kepemimpinan dengan mengikuti training leadership di SURABAYA terdapat beberapa program yang bisa anda ikuti yaitu sebagai berikut :
  • Personal Effectiveness and Awareness (2 hari)
  • Crisis & Change Management (7 jam)
  • Effective Communication & Interpersonal Skill (7 jam)
  • Excellent, How To Achieve It (7 jam)
  • Creative Thinking & Trouble Shooting (7 jam)
  • Motivating & Influencing Others (7 jam)
  • Time Management (7 jam)
  • Presentation and Effective Speaking (7 jam)
  • Powerfull Negotiation (2 hari)
  • Corporate Culture and How To Manage It (7 jam)
  • Conflict Management (7 jam)
  • Team Building Program (2 hari)
  • Developing People and Management Focus (7 jam)
  • Powerfull Leadership Course (2 hari)
  • Leadership Intensive Program (3 bulan, approx 48 jam)
Untuk pelatihan public spekaing di Jakarta klik disini

Pelatihan Training Leadership di Surabaya

Pelatihan leadership di Surabaya ini merupakan anak cabang dari pelatihan leadership Jakarta
Masing-masing pelatihan harus diikuti minimal 20 orang, untuk penambahan jumlah kuota dan harga silahkan hubungi Cicik Resti The Leadership Guru cabang Surabaya di alamat :
Babatan Pratama 14 Blok K No. 5
Wiyung – Surabaya
Phone : +6231 753 4834, +6231 911 39360
Fax : +6231 753 48347
Fax : +6221 294 45632

Pelatihan Training Leadership di Surabaya Rating: 4.5 Diposkan Oleh: SAI

0 comments:

Post a Comment